مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی ضمن تأکید بر اهمیت سهجانبهگرایی در سازمان تأمیناجتماعی و مشارکت مالی کارگر و کارفرما در تأمین منابع طرحهای بیمه اجتماعی، گفت: عظمت کارگر در هستیبخشی این قشر است و اگر چنانچه این عزیزان در کنار همه بخشهای حکمرانی کشور حضور نداشته باشند، ارائه خدمات و رونق تولید دچار اختلال میشود.
به گزارش متدآنلاین، میرهاشم موسوی با اشاره به اینکه یکی از تصمیماتی که در دوره جدید با مشارکت شرکای اجتماعی گرفته شد و از یک خسارت بزرگ در سازمان تأمیناجتماعی جلوگیری کرد، تسویه بدهیهای کلان بانکی سازمان بود، گفت: در بحث توسعه پوششهای بیمهای با حمایت و مشارکت شرکای اجتماعی، ظرفیت بزرگی برای مردم فراهم شد و ظرف کمتر از دو سال، بالغ بر یک میلیون و ۹۲۰ هزار بیمهشده جدید به صندوق اضافه شدند و طبق آخرین برآوردها، رقمی که ماهانه از محل ورود این تعداد بیمهشده جدید منابع مالی پایدار، به منابع سازمان تأمیناجتماعی افزوده میشود، بالغ بر هزار میلیارد تومان است که نقش جدی در پایداری منابع صندوق تأمیناجتماعی دارد.
وی افزود: از ابتدای دوره جدید مدیریتی بودجه توسعه زیرساختهای درمان مستقیم را با رویکرد توسعه در مناطق کمتر برخوردار از ۴۵۰۰ میلیارد تومان در سال ۱۴۰۰، به ۹۵۰۰ میلیارد در سال ۱۴۰۱ و ۱۱۵۰۰ میلیارد در سال ۱۴۰۲ رساندیم.
وی با اشاره به اینکه طی دو هفته گذشته بدهی معوقه تمام مراکز درمانی طرف قرارداد با پرداخت معادل ۱۳ هزار میلیارد تومان تسویه شده است، گفت: در ماههای اول سال ۱۴۰۰ و پیش از استقرار مدیریت جدید، برای پرداخت مستمریها باید هر ماه چندهزار میلیارد تومان استقراض بانکی انجام میشد، اما امروز به جایی رسیدیم که طی سه ماه گذشته با وجود افزایش حقوق و دستمزدها، پرداخت مستمریها را بدون یک ریال استقراض انجام دادیم و این به خاطر تصمیمات و اقداماتی است که با مشارکت شرکای اجتماعی سازمان رقم خورد. اگر تعامل میان ما مبتنی بر این نگاه راهبردی و با رویکرد مسئلهمحوری صورت بگیرد، افق پیشروی سازمان تأمیناجتماعی و آتیه بیمهشدگان ما روشن خواهد بود و در مقابل، فقدان تعامل یا ضعف در سهجانبهگرایی در عملیاتی شدن راهبردها اختلال ایجاد میکند.
موسوی در مورد دستاوردهای حوزه اقتصادی و سرمایهگذاری در دو سال گذشته نیز گفت: فروش تجمیعی ما در شستا در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ حدود ۴۳ درصد افزایش داشته و از ۱۶۰ هزار میلیارد به ۲۳۰ هزار میلیارد رسیده و به تبع آن، سود تجمیعی ما نیز با رشد ۵۰ درصدی از ۳۷ هزار میلیارد به ۵۷ هزار میلیارد رسیده است. همچنین در سال گذشته ۹۰ پروژه اقتصادی بر اساس ۱۲ راهبرد کلان در مجموعه شستا برای یک مدت ۴ ساله برنامهریزی شده است که در سال گذشته ۲۱ پروژه محقق شده و امسال نیز ۲۹ پروژه از آن به سرانجام خواهد رسید. هدفگذاری ما در این حوزه باید طوری باشد که منابع ما به معادل تولید ناخالص داخلی برسد؛ چیزی که در بسیاری از کشورهای موفق رقم خورده و ما نیز باید با حرکت به این سمت، آتیه صندوق و بیمهشدگان خود را تأمین کنیم.
وی با اشاره به ضرورت همکاری و تعامل نزدیکتر سازمان تأمیناجتماعی با شرکای اجتماعی گفت: مزیت سازمان تامیناجتماعی نسبت به دیگر صندوقها همین سهجانبهگرایی و حضور شرکای اجتماعی است و من بسیار امیدوارم با یک تعامل نزدیک بتوانیم ارتقای رفاه عمومی را برای همه آحاد مردم رقم بزنیم.
اولیاء علیبیگی، رئیس کانونعالی شورای اسلامی کار در این دیدار ضمن تقدیر از زحمات سازمان تأمیناجتماعی خصوصاً در دوره جدید مدیریتی، دیدگاه مردم نسبت به خدمات سازمان را مثبت ارزیابی کرد و افزود: خدماتی که سازمان تأمیناجتماعی خصوصاً در مراکز درمانی ارائه میدهد، قابل انکار نیست و براساس رصد ما، مردم نسبت به این خدمات که در مراکز ملکی بهصورت رایگان ارائه میشوند، رضایت دارند.
وی افزود: با این حال بهخاطر جذابیتی که این خدمات دارند، معمولاً مراکز درمانی سازمان تأمیناجتماعی با ازدحام مواجه هستند که توسعه ظرفیت مراکز و کلینیکها میتواند به رفع این مشکل کمک کند.
علیبیگی همچنین در مورد انفعال برخی کارگاهها در سالمسازی محیط کار و در نتیجه سوءاستفاده برخی از قانون سخت و زیانآور گفت: نمیشود که عدهای برای افزایش سودآوری خود به هر دلیلی از سالمسازی محیط کار امتناع کنند و شائبه سوءاستفاده از این قانون، باعث شود کسانی که واقعاً در مشاغل سخت و زیانآور شاغل هستند، از بهرهمندی از این قانون محروم شوند.
بهگزارش روابطعمومی سازمان تأمیناجتماعی، علیبیگی نسبت به حفظ حقوق افرادی که واقعاً مشاغل سخت و زیانآور دارند در جریان بازنگری سازمان تأمیناجتماعی در فهرست مشاغل سخت و زیانآور ابراز امیدواری کرد.